Juicio Guillermo Acedo C/IBM Argentina

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Justicia Laboral

Demanda de Nulidad de despido por Discriminacion

Martes 22 de marzo de 2005, por administrador

PROMUEVEN ACCIÓN DE REINSTALACIÓN POR DESPIDO
DISCRIMINATORIO. NULIDAD. MEDIDA INNOVATIVA. SUPLETORIAMENTE
SOLICTA INDEMNIZACIONES LEGALES.

Señor Juez:

PATRICIA SUSANA TROTTA, abogada (T° 40 - F° 108 C.P.A.C.F. - C.U.I.T. 23-14990756-4) con el patrocinio del Dr. HORACIO DAVID MEGUIRA, abogado (T° 33 - F° 912, C.P.A.C.F. - C.U.I.T. 20-07606924-8), constituyendo domicilio en la calle Perú 359 Piso 7 Of. 702 de esta Ciudad, ante V.S. nos presentamos y decimos:

I.- PERSONERÍA.

Que, tal como lo acredito con el Poder Especial pasado
ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que al presente acompaño he sido instituida apoderada por el Sr. Guillermo Norberto Acedo, D.N.I. 13.685.007, casado, de profesión empleado, nacido el 30 de septiembre de 1959, con domicilio real en la calle Lucio Vicente López 155 Depto. 2 de Temperley, Provincia de Buenos Aires.

II.- OBJETO.

Que venimos a promover ACCIÓN ORDINARIA DE NULIDAD DEL DESPIDO Y MEDIDA CAUTELAR contra la empresa IBM ARGENTINA S.A., con domicilio en la calle Ing. Butty 275 Piso 17
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, solicitando, por ende, la reincorporación del Sr. Guillermo Norberto Acedo a su puesto de trabajo y el pago de las indemnizaciones legales por el daño causado al mismo por la conducta discriminatoria del empleador.-

Supletoriamente y para el supuesto e hipotético caso
en que S.S. entienda que no se encuentran reunidos los presupuestos que habiliten la nulidad solicitada, se promueve el pago de las indemnizaciones legales previstas para el despido arbitrario en los términos del artículo 245 y concordantes de la L.C.T.-

Motiva la interposición de la presente, la conducta
discriminatoria, arbitraria, desleal y antisindical asumida por la empresa IBM ARGENTINA S.A. contra el actor, motivada en su mera condición de activista y miembro directivo de la Central de los Trabajadores
Argentinos (C.T.A.), organización sindical de tercer grado, inscripta en el registro n° 2027, bajo resolución n° 325 M.T. y S.S.-

La referida conducta intolerante de la empleadora se
evidencia a través del despido discriminatorio que afecta directamente a la libertad sindical individual del actor e indirectamente el derecho a la libertad sindical de representación de la C.T.A..-